• Bilan découverte sans engagement ( 30 minutes )afin de découvrir le bilan de compétences et vos objectifs dans ce parcours
• Temps de réflexion et si validation de vos engagements, une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter selon vos disponibilités.

Combien cela coûterait-il en termes de temps et de ressources pour le faire?

Combien cela coûterait-il si vous ne le faites pas?

Quel est le coût si vous ne décidez pas ou ne laissez pas les circonstances vous atteindre?

« Il faut le marteau de la persistance pour enfoncer le clou du succès » John Mason

Clarifier ses besoins et ses objectifs est une étape indispensable pour RÉUSSIR.

Voici une série de questions qui vous place au cœur de votre etre sauront et  vous donneront, j’en suis sure le coup de pouce pour passer à l’action car croire, c’est vouloir et vouloir, c’est pouvoir,  n’est-ce pas ?

• Qu’y a-t-il pour moi d’important aujourd’hui ?
• Quelles sont les choses importantes que je ne sacrifierai pas pour le travail ?
• Dans quels rôles ou responsabilités j’aime être et je me sens bien ? 
• Qu’est-ce qui compte le plus pour moi dans le travail ?
• Qu’ai-je appris sur moi cette année ?
• De quoi je suis le plus fier(e) d’avoir accompli cette année ?
• Quels sont mes meilleurs talents ou capacités naturelles ?
• Quels aspects de mon emploi actuel sont directement liés à ma vision ?
• Qu’ai-je déjà accompli ? Et qu’est ce qui m’a procuré beaucoup de satisfaction ?
• Si un miracle s’est produit ce soir pendant que vous dormiez qui a résolu tous vos problèmes, posez-vous la question, qu’est-ce qui serait différent demain pour moi ?

 Si vous continuez à me lire, et que ce questionnement intérieur vous amène a plus de clarté ou vous a permis de toucher du doigt ou d’approfondir dans  ce qui est important pour vous, c’est que vous avez déjà  tout ce qu’il faut pour prendre des décisions et passer à l’action.

Le cas échéant, l’entretien préliminaire a aussi cette vocation de vous aider à clarifier cela, alors, on y va ?

 Plus qu’un pas à franchir….

Tout comme l’accompagnement, l’entretien que nous vous proposons est PERSONNALISE, UNIQUE , et BIENVEILLANT car nous prenons en compte vos CAPACITES, vos DIFFICULTES, VOS DOUTES.

En définitive, il vous place à l’endroit de vous-même, de la personne UNIQUE que vous êtes.

Aucun prérequis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.

Seule votre motivation à vous inscrire dans ce projet est nécessaire pour le mener à bien.

Quant au reste, c’est le travail que nous allons mener ensemble.

Vous n’êtes pas seul(e) !

(Durée totale 24 heures répartis sur deux à trois mois)

La démarche progressive est basée sur le respect du code de déontologie des bilans de compétences.

La méthodologie que nous vous proposons s’articule en trois phases :

1. Phase préliminaire

• Définition et analyse de la nature des besoins.
• Définition du bilan personnalisé : objectifs, contenu, modalités et déroulement.
• Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan de compétences.

2. Phase d’investigation

• Analyse de tests et restitution de résultats
• Recensement des compétences professionnelles acquises, des aptitudes et connaissances personnelles et professionnelles, analyse de la personnalité (comportements, croyances etc..)
• Accompagnement individuel sous forme de coaching (travail sur les compétences (savoir être et savoir-faire, valeurs, besoins)
• Exploration des facteurs de motivations.
• Exploration des pistes d’orientation analysées par vous-même et celles émergeant lors de la phase de tests et de coaching
• Investigation portant sur des métiers en phase avec vos compétences et vos potentiels et le marché
• Identification des besoins éventuels en formation ou VAE.
• Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d’un plan d’action SMART

(les étapes, dates dans le temps, court et moyen terme, à franchir pour mettre en œuvre le projet professionnel )

3. Phase de conclusion

• Synthèse des différents travaux
• Identification des facteurs de succès dans la mise en œuvre du projet.
• Remise d’un document de synthèse.
• Préconisations pour mener bien l’orientation, appui si nécessaire pour l’entrée en formation, etc.

En définitive, qu’est ce qu’intègre cet accompagnement en Bilan de compétences/coaching  :

• Un Face-à-face Coaching : 16h (palette d’outils et de test validés et  sur mesure,  répondant aux besoins identifiés).
• Une passation des tests : 2h
• Un temps personnel : 6h

En tant que « Praticienne en bilan de compétences » et « coach et superviseur certifiés » , je vous aide à faire émerger tous vos potentiels, motivations,  valeurs, envies,  dans une neutralité la plus totale.

Les + de Delphes Consulting

Une fois votre bilan de compétences réalisés, si vous souhaitez aller plus loin , je  propose d’autres accompagnements tels que :

• Coaching en transition de carrière (cet accompagnement peut être conjoint au projet initial )
• Coaching individuel
• Coaching de manager
• Coaching de dirigeant
• Supervision
• Thérapie brève systémique

Les outils* proposés :

• Personnalité et motivations ( profil 2 ) inclus dans l’offre initial
• Gestion de carrière
• Psychométrie
• Intelligence emotionnel
• Cohésion d’équipe
• Devellopement des compétences
• DYXIST ( carte métaphorique /outil médiat )

D’autres tests que Profil2  peuvent compléter le bilan de compétences ( demander un devis ) faire le lien sur ma page contact.

*Les tests qui sont proposés utilisent des technologies innovantes et des méthodes scientifiques approuvées.

Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Mon référentiel :

• PNL
• Analyse transactionnelle
• CNV ( communication non violente )
• Hypnose Ericksonienne
• APC (approche centrée sur la personne )
• Psychopathologie
• Supervision ( tout personnel de l’accompagnement )